Решение задач на тему: Понятие и характер действия корпоративных норм

Введение

Актуальность темы исследования. Корпорации являются ведущей формой хозяйствования в мировой экономике. Они производят основную массу продукции, и получают наибольшую долю прибыли. Это можно объяснить, прежде всего, теми преимуществами, которые обеспечивает данная форма хозяйствования, а именно: отделение собственности от управления, жесткое разделение собственности хозяйственного общества от собственности его участников, ограничение риска для отдельных участников, возможность привлечения дополнительного капитала путем эмиссии акций и т.д.

Путь становления корпоративной формы ведения бизнеса в России шел бурно, на разных этапах сопровождался кризисами. Возникло корпоративное регулирование давно, и сегодня оно вновь находится в стадии глубокого переосмысления. Современные кризисы в корпоративном секторе, такие как крах корпорации Enron и WorldCom, корпоративные кризисы в компаниях Parmalat и Vivendi, свидетельствуют о серьезности проблем в корпоративном секторе разных стран. Эти проблемы затрагивают глубинные основы экономических отношений в современном мире. Конфликты и скандалы в корпоративном секторе в начале XXI века стимулировали широкую общественную дискуссию вокруг корпоративного сектора экономики.

Корпоративное регулирование - важнейший вопрос современного бизнеса. Например, конкурентоспособность предприятия выявляется сегодня не только его экономическими показателями. Для инвесторов решающим моментом теперь оказывается степень развития этики бизнес-поведения и корпоративных отношений в компании.

Высокий уровень корпоративного регулирования способен создать благоприятный имидж не только для бизнеса, но и для всего государства. В этом смысле подобные технологии - это стратегический ресурс, который уже приносит индустриальным корпорациям большие доходы. Эта сфера стала основным сегментом конкурентной борьбы в Европе и США. Системное управление напрямую повышает результативность работы компании и одновременно оказывается механизмом, продуцирующим инвестиционное доверие.

Данная тема актуальна и потому, что российская экономика вступила в XXI век как экономика рыночного типа, нацеленная на стабильное и поступательное развитие. Перед страной стоят задачи обеспечить дальнейшее социально-экономическое развитие и расширенное воспроизводство ведущих отраслей экономики. В достижении этих задач огромная роль принадлежит корпоративному сектору.

Если же рассматривать корпоративные нормы как разновидность социальных норм, то следует исходить из того, что общество представляет собой сложную совокупность разнообразных социальных отношений, нуждающаяся во внутреннем упорядочении в целях обеспечения эффективного развития и обеспечения выживания человека как вида. Социальный порядок устанавливается в обществе в результате действия разнообразным механизмов, в том числе социальными нормами.

Процессы преобразований в обществе изменяют не только общественные отношения, но и обеспечивающую их систему нормативного регулирования: появляются новые социальные нормы, изменяются масштабы и векторы взаимодействия права и существующих регуляторов. Все это, в свою очередь, может по-новому влиять на развитие отношений между людьми. В общественной жизни практически каждый человек является членом какого-либо объединения людей, созданного для организованного осуществления того или иного вида деятельности в интересах участников данных объединений либо с целью обеспечения интересов других лиц или интересов всего общества в целом.

Объектами исследования являются социальные отношения и корпоративные нормы.

Предмет исследования - процесс реализации корпоративных норм в регулировании социальных отношений.

Цель исследования - изучение и анализ теоретических аспектов понятия корпоративных норм, выявление их существенных признаков обусловливающих их место в системе социального и правового регулирования

В соответствии с поставленной целью задачи исследования включают:

. Анализ характер регулирования общественных отношений с точки зрения нормативности регулирования;

. Определение места норм права в нормативном регулировании социальных отношений;

. Определение понятие корпоративных норм и сферы корпоративного права;

. Выделение локальных нормативных актов трудового права как разновидность корпоративных норм;

. Практическое определение понятия корпоративного регулирования;

. Анализ функций корпоративного регулирования;

. Характеристика функции доверия в корпоративном регулировании.

Оглавление

- Введение

- Понятие и характер действия корпоративных норм .1 Нормативный характер регулирования общественных отношений

- Место норм права в нормативном регулировании социальных отношений

- Понятие и действие корпоративных норм

- Локальные нормативные акты трудового права как разновидность корпоративных норм Глава 2. Практика применения корпоративных норм в процессе корпоративного регулирования

- Понятие корпоративного регулирования

- Функции корпоративного регулирования

- Функция доверия в корпоративном регулировании Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

1. Социальные нормы - это предписания о том, как правильно надо себя вести в обществе. Социальные санкции - средства поощрения или наказания, стимулирующие людей соблюдать социальные нормы.

Социальный контроль помогает сохранить живую ткань социальных отношений и представляет собой особый механизм поддержания общественного порядка и включает два главных элемента -нормы и санкции.

Социальные нормы отличаются друг от друга по происхождению, по способу формирования, по способам обеспечения. Выделяются следующие виды социальных норм: Моральные нормы; религиозные нормы; обычай; правовые нормы; политические нормы; корпоративные нормы; выделяются так же эстетические норм, нормы этикета (в том числе дипломатического), экономические, технические.

Нормативность в реальной жизни имеет определенные формы, в которых она объективируется в средства социального регулирования и управления, главное место среди которых занимают общественные правила поведения - нормы.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

. Алексеев С.С. Общая теория права. Т. 1. М., 1981.

. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. - 2004. - № 3. - С. 64 - 65.

. Бабаев В.К. Логико-юридическое развитие правовых норм // Правоведение. 1978. №2.

. Бергер, П. Приглашение в социологию: гуманистическая перспектива П. Бергер; пер. с англ. Под ред. Г.С. Батыгина.- М., 2006.- 321 с.

. Государство и право: теория и практика: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 2 / Бахрах Д.Н., Заячковский О.А., Ковалева Т.М. и др.. - Калининград; Изд-во КГУ, 2003.

. Долгопятова Т., Кузнецов Б. Корпоративное управление: как руководители компаний относятся к правовому регулированию. // Вестник общественного мнения № 6 (74), ноябрь-декабрь 2004. - с.31-41

. Жицинский Ю.С. Санкции нормы советского гражданского права. Воронеж, 1968.

. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М., 2003.

10. Кашанина Т. В. Корпоративное (внутрифирменное) право: Учебное пособие. - М., 2003.

11. Комаров, М.С. Введение в социологию.- М.: Наука, 2005.- 317 с.

. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: "ТК Велби", "Издательство Проспект", 2006 - 544 с.

13. Константинов Г. Проблемное поле корпоративного управления Корпоративное управление, № 2, 2006. - Электронный архив журнала в сети Интернет www.nccg.ru <http://www.nccg.ru>

. Константинов Г., Плуцер-Сарно А. Будущее общества знания. Корпоративное управление, № 1, 2006. - Электронный архив журнала в сети Интернет www.nccg.ru <http://www.nccg.ru>

. Корпоративное регулирование. История и практика// Брошюра федеральной комиссии по рынку ценных бумаг. - М., 2005. - 25 с.

16. Кудрявцев Ю.В. Нормы права как социальная информация. М., 1981

17. Куренной А.В. Сущность и классификация функций корпоративного регулирования. // Современный научный вестник <http://www.rusnauka.com/APSN_2006/Economics/6_kurennoy%20a.v..doc.htm>

18. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. - М., 2003. - Т. 1.

19. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. - М., 2002.

20. Обсуждение проблемы о понятии правовой нормы // Советское государство и право. 1961.№ 4.

21. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х т. Отв. ред. М.Н. Марченко. - М., 2001.

22. Парсонс, Т.О социальных системах. М., 2005.- 600 с.

. Пигаркина Е.А., Леонтьева О.Г. Как правильно оформить трудовые отношения в коммерческой организации // Трудовое право. - 2004. - № 4 - 5.

24. Плуцер-Сарно А. Корпоративное регулирование объединит бизнес и власть// Корпоративное управление, № 2, 2005. - Электронный архив журнала в сети Интернет www.nccg.ru <http://www.nccg.ru>

. Плуцер-Сарно А. Функция доверия в корпоративном регулировании. // Корпоративное управление, № 1, 2006. - Электронный архив журнала в сети Интернет www.nccg.ru

26. Правоведение: Текст лекций / Бутузов А.Ю., Дехтерева Л.П., Куйбышева И.П. и др. - 2-е изд., доп. и испр.. - М.; Изд-во МГУЛ, 2002.

. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

. Радыгин А. Д. Корпоративное управление и защита прав собственности. Эмпирический анализ и актуальные направления реформ. М. : ИЭПП, 2001. - 289 с.

. Разуваев Н.В. Норма права как явление правовой культуры. Автореф. дисс… кандидата юрид. наук. СПб., 2000.

30. Рыбушкин Н.Н. Запрещающие нормы в советском праве. Казань, 1990.

31. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. - 2004. - № 4 - 5.

. Социология. / Под ред. Волкова Ю.Г. - М.: Гардарики, 2005. -512 с.

. Теория государства и права: Хрестоматия. В 2-х т. /Авт.-сост. В. В. Лазарев, С. В. Липень. - М.: Юристъ, 2001.

. Тернер, Дж. Структура социологической теории.- М., 2006.- 342 с.

. Томашевский Н.П. О структуре правовой нормы и классификации ее элементов // Вопросы общей теории советского права. М., 1960.

. Фролов С.С. Социология. Учебник для высших учебных заведений. - М.: Наука, 2008. - 400 с.

. Хныкин Г. В. Локальные нормативные акты об аттестации работников Законодательство, 2006, № 3, с.41 - 50

38. Хныкин Г. В. Систематизация локальных источников рудового права Законодательство, 2005, № 10, с.71 -74

. Хныкин Г. В. Коллективный договор //Законодательство, 2005, № 11, с.51 -61

. Хныкин Г. В.Правила внутреннего трудового распорядка Законодательство, 2005, № 12, с.46 -52